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第55章 整风之路重塑团结（第2页）

但是，公司在发展，我们需要新的血液、新的理念。

新同事们带来了他们的专业知识和管理经验，这并不是要取代你们，而是为了让我们的公司更好地发展。

我们应该相互学习，共同进步。”

她在说话的时候，心里松了一口气，至少这位老员工能把问题说出来，这是解决问题的第一步。

新员工们也纷纷点头。

一位年轻的职业经理人鼓起勇气发言：“我们新员工来到这里，是希望能为公司做出贡献，也希望能得到老员工们的支持和理解。

我们并没有争权的意思，只是想把工作做好。”

王国斌在一旁补充道：“大家都有自己的优势，我们要把这些优势整合起来，而不是互相猜忌。

我们现在的目标是打造健康行业第一品牌，上市只是我们发展道路上的一个里程碑，这个目标需要我们所有人齐心协力去实现。”

他说话时，目光坚定地看着每一位员工，心里希望自己的话能像一颗定心丸，让大家放下成见，重新团结起来。

在思想沟通环节，员工们开始畅所欲言。

有的分享了自己在工作中的困惑，有的提出了对公司发展的建议。

会场的气氛逐渐变得活跃起来，大家的情绪也得到了缓解。

英子和王国斌看着这一幕，相视一笑，心中的担忧减轻了不少。

接下来就是人事调整环节。

英子和王国斌公布了一系列的调整方案，将一些在小团体中起负面作用的员工调离关键岗位，同时为有能力、有团队精神的员工提供了更广阔的发展空间。

这些调整并不是为了惩罚，而是为了让公司的组织架构更加合理，让每一位员工都能在合适的位置上发挥最大的作用。

在宣布调整方案时，英子心里有些忐忑，她担心员工们会不理解，但她知道这是为了公司的长远发展，必须要坚定地执行下去。

一位被调整岗位的老员工起初有些不满，但经过英子的耐心开导，他明白了公司的良苦用心：“英子姐，我明白了，公司是为了整体发展考虑。

我会在新的岗位上好好干，不给公司拖后腿。”

听到这句话，英子心里一块大石头落了地，她知道这次整顿开始有了成效。

经过这次大会，公司内部的氛围焕然一新。

员工们在会后相互交流，不再有之前的隔阂。

小王和小李走在一起，小王笑着说：“这次大会真的太有必要了，感觉大家的心又聚到一起了。”

小李也深有感触：“是啊，希望我们以后都能保持这样的团结，公司肯定会越来越好。”

在公司的各个角落，都能看到员工们重新焕发的工作热情。

老员工们主动与新员工交流经验，新员工们也虚心请教。

研发部门的员工们更加积极地投入到新产品的研发中，市场部门的员工们则精心策划着新的挖掘方案。

英子和王国斌看着公司的变化，心中的大石头终于落了地。

英子感慨地说：“这次整顿虽然不容易，但看到大家现在的状态，一切都值了。”

王国斌握住英子的手：“是啊，我们要保持这种团结向上的氛围，向着上市和成为行业第一品牌的目标继续前进。”

随着时间的推移，公司在团结协作的氛围中继续蓬勃发展，为上市之路做好了充分的准备，也向着健康行业的巅峰不断迈进。