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1 Produce 101（第1页）

又是一年过去了，四周还弥漫着新年过去之后剩下的喜悦，仿佛每个人脸上都带着笑容，在这种时候她看起来应该更加不合群了。

该说她还算是比较幸运的吗？就算这样从公司出来，至少还是社长亲口说的，至少还知道自己到底出错在什么地方，有些练习生可能一直训练都不会有去社长办公室长谈的机会。

回头看看YG大楼，生活了三年的地方，又要说再见了。

她唱歌不好吗？

好像不是这样。

那是舞蹈出了问题？

这就更不可能了，她可是主舞啊主舞。

至于rap，在YG这种地方，她也从来没弱过。

导致她最终离开的原因其实想来不管是让她还是让社长来说都挺无语的。

“我希望你找准自己的定位，YiYi，你清楚在YG出道的标准，你的风格是什么？”

“这个世界上永远不缺模板艺人，什么样的人才能红遍大江南北？只有拥有自己风格的人才有可能。”

“我真的不希望你自己继续浪费你的才华，等时间挖空了你的潜力，你就彻底的没了机会，这段时间我希望你一个人好好想想。”

“丢掉你的迷茫，挣脱了固有的框架你可以随时回来，公司永远欢迎你，我相信你自己知道束缚你的是什么，明白我的意思吗？这并不是放弃，而是一次重新开始的机会。”

平时被戏称为杨菊花的社长其实比所有人想象的都要严肃，他所说的每句话都还能清清楚楚的回想起来，但改变并没有说起来那么容易。

易奕很清楚的知道自己有些太过急功近利了，也确实清楚自己的缺陷，知道束缚自己前进的是什么，可已经没有时间了！

如果刚进YG她就明白那些道理的话可能还有时间慢慢纠正，然而她已经在歪路上走了太远。

最后通牒已经到她手上，如果就这样回去的话，她无疑就是一个失败者。

短时间内杨菊花肯定不会让她出道的，这时候她满脑子充斥的就是上次从网上看到的报名消息——Produce101第二季。

第一季的成功为这一季打下了坚实的基础，弄得好的话，热度肯定不会比第一季差，选秀节目有时候确实是出头的不二选择。

而非常糟糕的一点是，这个一季要召集101个练习生的选秀节目，第二季是男版，也就是说人家只要男生，而她是个女的。

就算她再平胸长得再男气，也摆脱不了她确实没有喉结这个事实。

直到几年后易奕本人都不太理解自己当初到底是怎么想的，她居然就真的去报名了……

这时候得庆幸她用的是中国的身份信息，不会因为一个简单的身份证号就暴露，还得感谢杨贤硕让她三年都当了秘密练习生，根本没有什么练习生和她相熟。

看来她得好好想想怎么用那些身份信息和这些优势混过节目组的审查。

杨贤硕看着易奕离开自己的办公室之后独自一人什么也没做的发呆了好久，他其实根本不明白为什么最后会变成这样，易奕原本是该在YG出道的。

但从两年前开始，他终于感觉出来有些不对劲，易奕真的什么都做的很好，但好的很平庸，就好像每一个动作都设定好的机器人，她似乎没有往自己的歌声和舞蹈里注入任何的感情，整个表演看完，就一个字：好。

然后呢？然后你会在半个小时之内把她的表演全部忘光。

易奕的艺名都取好了，虽然YiYi这个名字很不走心的样子，易奕吐槽了不止一次，但原本的solo出道计划杨贤硕边纠结着也边做了，最后走到这个程度他也下了很大的决心，只希望易奕最后真的能走出来，那么还一切都有可能。

但他同时也知道，那估计是很困难的事情，造成易奕没有感情的原因是她迫切想出道，而造成她想迫切出道的原因则和她的家庭有关，如果在最开始他就发现这一点可能还能挽救，但坏就坏在晚了。

易奕的家庭完全不是富裕两个字可以概括的，说起来就是十个YG也比不上，当初他可是顶着山大的压力收了易奕，毕竟那边并不怎么希望易奕接触艺人这个行业。

作为一个私生女，易奕的处境本来就不好，特别是在她母亲过世之后，有个说话的人都难，据说那边老夫人被闲言碎语刺激了之后已经下了最后通牒，再过一段时间易奕要是再不回去，估计不会发生太好的事情。

杨贤硕是发自内心的觉得可惜，他明白易奕的想法，就算要回去，也是要以成功者的姿态，而不是从小到大都像是一条可有可无的灰老鼠一样，可时间不够了，现在让易奕出道纯粹就是害她。

她的心根本没有做好准备。

作为一社之长，杨贤硕当然希望如他刚才说的，易奕能够调整好状态，解决掉那些乱七八糟的事情，再回来的时候她或许就真的可以出道了，然而他自己也清楚，那样的几率太渺茫了。

他并不知道在他还为某人可惜的时候，胆大包天的某人已经不准备再纠结在经纪公司，而是准备直接直接速成的坑电视台去了。

Produce101在播出之前要先经过一次最初审核，确定参加节目的练习生名单，尽管101人看过去已经很多了，但天知道韩国有多少梦想着成为偶像的少年少女，报名的人只多不少，初审刷下来的人一大把。

易奕回到住所反复研究了好多遍报名要求，然后揣摩了很久节目组的宗旨。

和艺人想红一样，不论哪个PD做节目都是想火的，如果说谁也没办法控制自己的人气，那么可以控制的就是成为节目组需要的人，而节目组需要有特色、有话题度的人。