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第四十三章 乘数效应（第2页）

而且李植的销售依托天津大棉商董家，而董家的销售渠道遍及长江南北，销售分散到大明各地，这样一来，李植的三万匹布这个数量就不显得很大了。

比如说，四月董家销售到京师的李家精布大概是两千匹，不足京师棉布需求的十五分之一。

除非李植再把纺织工厂扩大几倍，否则对单地纺纱织布的百姓来说影响不大。

除了扩大织机纱机规模，李植还添置了一百七十台轧花机来给棉花脱籽。

明代的轧花机是黄道婆从崖州黎族学来的，技术上领先于西方，效率颇高，李植一时间也不准备再设计更复杂的轧花机了，就直接在纺织工厂装备了大明的轧花机。

有了这些轧花机，李植就可以直接利用粗棉生产精棉布，可以不再买脱籽棉花而是直接从董家购进便宜的粗棉了，又省去了被董家赚取一层买卖差价的利润。

提高的纺织效率和节省的买卖价差都在为李植赚钱，李植预估了一下利润：算下来，再次扩大后纺织工厂开工后，大概每个月能为李植赚取八千两的利润。

这么高的利润，足够李植发展其他方面的事业了。

五月上旬厂房盖好后，李植就开始招募人手，要招募九百七十名工人。

这样规模的招募，放在天津卫都是大事了。

如今“城东李家”

的名声是打出去了，天津卫的人都知道李家用人的福利十分优厚。

报名面试的那一天，不但没有差事的失业人员来了，一些有工作的低收入平民也来了，三、四千人拥到纺织工厂外面，把纺织工厂外面的十几亩空地都站满了。

李植给这些人排好号码登记入册，让他们分批来面试。

李植已经不可能靠自己来面试这些人了，他把李兴、郑开成、李老四、郑元、李道等管理人员叫上，在纺织工厂的会议室里摆出了十张面试桌。

李植给这些面试官统一了要求，就是通过面试确定应聘者的素质，最后录用那些老实本分的——只有老实本分的工人才能令人放心，守卫李植的产业和秘密。

三天后，所有的面试完成，李植顺利招募了近一千人。

加上这一次新招募的人手，李植雇佣的工人和家丁已经达到近两千人。

到了五月中旬，新的织机和纱机也制造好了，扩大的产能就开始生产了。

天津卫城里商贾多产业少，并没有南方那样的大工厂，说起来李植已经是天津数一数二的大雇主了。

李植雇佣的这些人，直接拉动了天津的经济。

李植给的月钱充足，又三餐有肉，一个月在每个职工身上花费的银子要三两五钱。

算起来，李植一个月要花七千两银子在职工福利上。

这些银子到了职工手上又要消费出去，购买各种商品和服务，自然就会拉动当地的种种产业。

天津虽然是个南北商业重镇，但人口也只有十万人不到。

一下子多了两千个高消费能力的工人，经济自然会繁荣不少。

那些卖米面的粮食商人、卖肉的屠夫、卖布匹的布商、卖油卖菜的摊贩、烧铁做锅的铁匠、烧制陶器的陶工、裁制衣服的裁缝、酒楼卖酒的老板、勾栏唱戏的优人、甚至妓院里卖笑的娼妓，各行各业，生意都好做了不少。

李植的职工们有钱了，其中不少人增加了子女教育的投资。

就连那些私塾里教书的秀才，都新收到不少蒙童学生。

这些人从李植的职工身上赚到银子，再消费出去，又拉动了更多人的生意，产生了巨大的乘数效应。

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