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第86章 产业升级与多元协同（第2页）

在探讨完产业链延伸后，会议的焦点转向了多元化业务的探索。

林婉儿提出：“我们可以利用‘绿玉公司’的品牌影响力和客户资源，开展玉石文化旅游业务。

比如，开发以玉石产地为核心的旅游线路，让游客亲身感受玉石的开采、加工过程，同时参观当地的玉石文化博物馆、雕刻工坊等。

这样既可以传播玉石文化，又能为公司开辟新的收入来源。”

运营部经理对此表示赞同，并进一步建议：“我们还可以在旅游线路中融入健康养生元素。

结合我们在健康养生领域的经验，为游客提供玉石温泉、玉石理疗等特色服务，打造一站式的玉石文化健康旅游体验。”

此外，公司还计划涉足玉石金融领域。

通过与金融机构合作，推出玉石投资理财产品，为投资者提供新的投资选择。

同时，建立玉石鉴定评估中心，为玉石交易提供专业、权威的鉴定评估服务，规范市场秩序，增强消费者对玉石产品的信任。

4.协同发展策略

为了确保产业链延伸和多元化业务能够协同发展，公司制定了一系列策略。

在资源整合方面，建立了跨部门的项目协调小组，由公司高层直接领导。

该小组负责统筹协调各个项目之间的资源分配，包括人力、物力和财力等方面。

例如，在玉石矿山开采项目中，需要大量的工程技术人员和设备，项目协调小组将从公司内部其他部门调配相关资源，确保项目顺利推进；同时，将开采出的优质原石优先供应给玉石深加工项目，实现资源的优化配置。

在品牌建设方面，强调“绿玉公司”

品牌的统一性和独特性。

无论是玉石产品、文化旅游业务还是金融服务，都将统一使用“绿玉公司”

的品牌标识，并在宣传推广中突出玉石文化这一核心元素。

通过整合营销传播，提升品牌在各个业务领域的知名度和美誉度，形成品牌合力。

在技术研发方面，加强各业务板块之间的技术交流与共享。

玉石科技融合产品的研发技术可以应用到玉石智能家居产品中，提高产品的智能化水平；玉石鉴定评估中心的技术成果可以为玉石投资理财产品提供专业支持，保障投资者的权益。

通过技术协同，推动各业务板块的创新发展。

5.人才团队扩充

随着产业升级和多元化业务的推进，公司对各类专业人才的需求日益迫切。

为此，“绿玉公司”

制定了全面的人才招聘和培养计划。

在招聘方面，面向全球发布招聘信息，吸引了众多优秀人才的关注。

除了招聘玉石行业的专业人才，如矿山开采工程师、玉石雕刻大师、珠宝设计师等，还大量引进旅游管理、金融投资、智能家居研发等领域的专业人士。

公司为新入职的员工提供具有竞争力的薪酬待遇和良好的职业发展空间，吸引他们加入。