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第三十四章 四处碰壁的林婉清（第3页）

“你同学也是复旦的吧？”

“嗯嗯，是我大学室友。”

“那就难怪了。

你朋友属于时运不济，没赶上好时候。”

“额，师傅，你这话说的我不是很明白？能详细说说嘛？”

“嗯，这么说吧，每年招聘旺季在2月份和7月份，一个是毕业季，另一个是过完年。

这俩段时间里会有大量人员进行岗位变动，自然也就诞生了许许多多招聘需求。

而现在是年底的时候，现在找工作和招聘的需求都低，所以你同学找不到合适的工作也不足为奇。”

“可是为什么明明不要招人，人家还要她去面试呢？”

“这里面分三类，第一类是建议她转岗销售的，销售本来就是只要会说话都能干的活，对专业性要求不高。

但是销售又是个流动率非常高的岗位，因此很多企业常年招聘销售岗位，很多招聘专员为了能够有更多的销售人员补上，会无所不用其极的拉人来面试。

换各种嘘头，用各种岗位来吸引人去面试。

然后面试的时候，工资给的极低或者说岗位不适合，再一通忽悠销售的工资待遇，打打鸡血。

像你们这些大学刚毕业的年轻人一上头就答应了。

如果不答应，人家一般也就不会多勉强，都会让回家等通知，婉拒了你。

第二类就是因为你们这些简历比较出色的，可以面试看看是不是好苗子，然后备注一下，作为人才储备。

这种情况也有可能适应你说得事情。

第三类就比较尴尬了，这个涉及到人事招聘岗位的KPI指标。

可以这么说，无论公司需不需要招人，只要KPI没达标，人事都会出此下招——虚假招聘。

简单来说就是在招岗位招人，非在招岗位也招人。

因为人事招聘KPI大部分都会统计邀约人数和到面人数。

这俩个参数指标也造成了，所谓的虚假招聘。

也符合你说得情况。”

看到杨林的回复，一脸震惊地王语嫣，愣了一会儿对林婉清说了句“城市套路深啊！”

。

然后低头又给杨林发了一句。

“那师傅，如何才能够避免踩坑呢？”