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第七十五章 项目（第3页）

“嗯，好，我帮你留意一点，要是有就给你打电话。”

邱晨答应了下来。

在电话之中能感受到邱晨对这件事情很是上心，毕竟他已经离开

公司有一段时间了，难免不会惦念着，说完也就马上挂断了电话，应该是去找人了。

因为程荀的刚调动，所以什么事情都还是我先打头，还是得我这个董事长亲自坐镇指挥了。

而且现在个个部门都想要见我一面，能见我都是难得啊!

而且这里面有很多细节要嘱咐下去执行，线等等事情加在一起都很多，都很琐碎，毕竟这都是比较机密的，一单被外人知晓可就麻烦了，必须要找到一些比较靠谱的人才可以。

程荀在跟老严说的时候，老严也是直接放下了手头的工作，丝毫不敢怠慢，也知道程荀刚调过来需要适应，慢慢帮他把位子坐稳。

同时也知道老严的能力不一般，尤其是董事长不在公司的时候，老严一直都是代理董事长，对他充满了一种敬意之感，同时也在公司之内流传着各种老严的传说。

自己一直不明白慕董事长为什么一直这么信任老严，难道他们之间有着不同的同事情分。

对于慕董事长的人在公司里为数不多，不过老严可是慕董事长的心腹也是公司里的核心成员，要是他们走了，那公司是不是就会恢复成原来的样子。

和老严说完了事情，出了他的办公室，看着面前的人员都是那副炯炯有神的大眼睛，没有人因为现在的董事长而感到放松，反而都觉得有这样的董事长是自己最幸运的事情。

在看向董事长的时候，和董事长的目光相对，在她的眼睛里我看到了前所未有的深邃，感觉到了一丝丝莫名的压力，好似被猛兽盯上了一般，背部闪过一丝凉意，心底不自觉露出一丝敬畏。

在准备回自己的办公室时，还是下意识的环视了一下四周笑了笑。

眼前的都是核心成员，未来科技要是发展了，董事长自然不会亏待这些用心的人。

望见有人对着自己微笑，自己不禁朝他回应了一下，淡淡一笑。

有了奖励就有了动力，这样未来科技的发展估计更加顺利。

而且一旦成功，钱真的就化为了数据，并不介意让自己的手下收获一点利益。

在这之后邱晨的很是给力，不出一个星期就找到高材生，面试的时候还是程荀亲自面试的，经过简单地介绍之后，也算是认识了。

接下来的这几天里，他就开始带着新来的几个人开始了一天的工作，让他们尽量熟悉掌握工作。

我看得出来，他们都是刚从学校毕业了一两年的样子，经验很是充足。

他们之前也是做这个的，突然来到我的公司还是有点兴奋，原本觉得自己不会再有机会了，没想都自己真的进来了。

新的工作环境对他们来说很满意，为了更快的融入进来只能更快了解工作流程，尽快上手，最好的办法就是：多听、多问、多观察、多做。

多听

指的是:注意倾听领导安排的工作事宜，同事们沟通的内容，会议中各自的发言，平常的闲聊。

多问指的是:直接询问领导或者同事，抓住一切机会，比如培训期间和工作空余时间，主动开口询问你想知道的事情。

多观察指的是:日常工作中注意观察，留意每个人做的事情，注意公司人员的沟通方式与领导的管理方式，随时记录你看到的信息，并且进行思考。

多做指的是:主动去多做事情，只有在行动的过程中你才能够深入了解公司的发展情况，部门的流程及内部操作事宜。

千万不要在面对困难的时候，内心的焦虑，烦躁，不自信，以及伴随的大脑一片空白。

真的就会有那么一段儿时间完全没思路，没想法，没灵感，不知道怎么做。

时间一点一滴的过去了，程荀的做的项目我已经看到了成品，我相信不出多久就能成功了。